Estudio médico
El objetivo primordial de la selección es elegir los candidatos más apropiados a las necesidades de la organización. Por medio de esta selección la empresa puede aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la empresa, este proceso implica igualar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad del candidato con las especificaciones del puesto.
Búsqueda de candidatos
- Captación de talento a través de las mejores bolsas de trabajo
- Filtro de perfiles
- Comparación de aptitudes, intereses y experiencia del candidato, con el perfil de puesto
- Entrevista por competencias
- Reclutamiento de candidatos
- Seguimiento al proceso de entrevista y selección
Investigación del candidato seleccionado
- Estudio socioeconómico o investigación laboral (de acuerdo con el perfil)
- Pruebas psicométricas
- 3 a 5 CV ´s por vacante a cubrir
- 7 a 10 días hábiles
- Garantía por rango de sueldo
Mejore sus procesos de selección de personal
Conozca a profundidad el perfil de sus candidatos.