Estudio socioeconómico crediticio

El objetivo primordial de la selección es elegir los candidatos más apropiados a las necesidades de la organización. Por medio de esta selección la empresa puede aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la eficacia de la empresa, este proceso implica igualar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad del candidato con las especificaciones del puesto.

 

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