Entrevista por competencia

Defina un panorama global sobre el perfil del candidato y al mismo tiempo profundice sobre el comportamiento laboral, encontrando el grado de compatibilidad del candidato con el perfil del puesto deseado. Se basa en un análisis conductual del candidato y sus reacciones frente a situaciones específicas del puesto a desempeñar.

Por medio de la batería psicométrica de pruebas psicológicas especificas, en función del puesto a evaluar, identifique:

  • Personalidad
  • Tipo de Inteligencia
  • Habilidades para diversos puestos
  • Áreas de oportunidad
  • Estabilidad emocional
  • Desarrollo a corto, mediano y largo plazo
  • Compatibilidad con los valores y objetivos de la empresa

Mejore sus procesos de selección de personal

Conozca a profundidad el perfil de sus candidatos.

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