Entrevista por competencia

Defina un panorama global sobre el perfil del candidato y al mismo tiempo profundice sobre el comportamiento laboral, encontrando el grado de compatibilidad del candidato con el perfil del puesto deseado. Se basa en un análisis conductual del candidato y sus reacciones frente a situaciones específicas del puesto a desempeñar.

Por medio de la batería psicométrica de pruebas psicológicas especificas, en función del puesto a evaluar, identifique:

Mejore sus procesos de selección de personal

Conozca a profundidad el perfil de sus candidatos.