Entrevista por competencia
Defina un panorama global sobre el perfil del candidato y al mismo tiempo profundice sobre el comportamiento laboral, encontrando el grado de compatibilidad del candidato con el perfil del puesto deseado. Se basa en un análisis conductual del candidato y sus reacciones frente a situaciones específicas del puesto a desempeñar.

Por medio de la batería psicométrica de pruebas psicológicas especificas, en función del puesto a evaluar, identifique:
- Personalidad
- Tipo de Inteligencia
- Habilidades para diversos puestos
- Áreas de oportunidad
- Estabilidad emocional
- Desarrollo a corto, mediano y largo plazo
- Compatibilidad con los valores y objetivos de la empresa
Mejore sus procesos de selección de personal
Conozca a profundidad el perfil de sus candidatos.